Бланк написания заявления в трудовую инспекцию в связи с невыплатой денежных средств на работе.

Рабочие в наше время нередко сталкиваются с проблемой невыплаты заработной платы на заводах и организациях, где они осуществляют свою трудовую деятельность. В случае если возникает такая проблема, работник вправе подать жалобу в соответствующие органы, а именно в трудовую инспекцию, ссылаясь на законодательство, по причине неоплаты денежных средств за выполненную им работу. В случаях поступления такого заявления в инспекцию, она в обязательном случае должна быть рассмотрена, и должно быть предоставлено решение этой проблеме. Однако, исходя из практики, не всегда дает результат наше обращение, поскольку чиновники закрывают на это глаза. В таком случае следует обращаться в вышестоящие контролирующие органы, чтобы отстоять свои права.

 В каком случае можно подать жалобу в связи невыплатой заработной платы в 2021?

Рассматривая законодательство РФ, каждый рабочий относительно которого были нарушены права в связи с невыплатой заработной платы, имеет право подать на своего руководителя жалобу, чтобы решить этот вопрос официально.

  1. Если есть утвержденный график выплаты денежных средств на работе, то в случае невыплаты денег больше суток. Примером такого может быть, если на фирме есть утвержденный принцип выплаты заработной платы дважды в месяц, а руководитель этого не придерживается.
  2. В случае увольнения лица с работы, то в случае наступление на сутки ему не были выплачены деньги.
  3. В случае если не прошло 3 месяца после совершения правонарушения, предусмотренного в ст. 392 ТК РФ.

Можно ли подать жалобу на своего руководителя анонимно?

Очень часто возникает вопрос у работников, возможно ли подать жалобу на своего руководителя анонимно, поскольку они боятся, что после этого у них могут возникнуть проблемы или вовсе уволить с работы. Исходя из практики РФ, в законодательства указано, что структуры, которым поступят указанные жалобы без адресата, а именно анонимно, то они могут не рассматриваться и это не будет нарушением. Поскольку есть понимание того, что лицо, которое не указало свои данные, может и написать неправду, зная, что ему за это ничего не будет. Однако при подаче жалобы на неправомерные действия своего руководителя, могут быть не разглашаться, и иметь свою так называемую конфиденциальность.

В таком случае, при написании заявления, следует отметить следующие слова «При осуществлении проверки,  не сообщать лицо которого это касается, данные лица обратившегося». В случае подачи жалобы электронно, следует отметить графу конфиденциальность.

Какие бывают способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию в 2021 году?

Каждый регион имеет свою трудовую инспекцию, которая работает на благо лиц, в отношении которых возбуждено их права, и для того, чтобы решить возникновении конфликтов между ними. При возникновении каких либо нарушений в отношении работника руководителем, то рабочий вправе обратиться в трудовую инспекцию. Также это касается и не выплаты заработной платы.

Способы, которыми можно воспользоваться при отправки такой жалобы:

  1. Собственноручно направить заявление в РТИ.

Для подачи жалобы следует ее написать в двух экземплярах, и добавить к ней документы, которые будут подтверждать изложенные слова в заявлении. Дальше заявление следует зарегистрировать в кабинете канцелярии и одно заявление оставить там, а на второй работник должен поставить дату и подпись получения им указанной жалобы.

  1. Отправить жалобу с помощью почты, заказным письмом с отметкой о вручении.

Такой способ является удобный, поскольку не нужно никуда ехать, но такой способ является более длинным, поскольку почта может поступать адресату несколько дней.

  1. С помощью интернета.

В таком случае жалоба направляется на официальный сайт, или на официальную электронную почту соответствующего органа.

Чтобы такое сделать следует предпринять следующие действия:

  • В поисковой системе найти официальный сайт.
  • Зайдя на сайт, выбираем графу «Проблемы».
  • Указать данные руководителя и лица заявителя.
  • Изложить суть жалобы.
  • Вложить документы, которые будут необходимы для рассмотрения такой жалобы.

Дальше будет идти рассмотрение жалобы, с целью принять все меры, чтобы решить вопрос между работодателем и руководителем. Решение может быть разным, даже и быть наложено административное наказание на лицо совершившее такое действие.

Который является срок исполнения и рассмотрения жалобы?

Рассмотрение жалобы происходит в сроки указанные в законодательстве РФ.

При любом случае, несмотря на сложность рассмотрения жалобы, она должна быть рассмотрена в срок одного месяца, с того момента, когда была подана жалоба. В крайних случаях срок рассмотрения жалобы может быть продлен не больше, чем на 30 дней, но для этого должны быть соответствующие аргументы. Кроме этого в случае продления срока работники должны письменно сообщить это лично заявителя.

Правильность подачи жалобы.

Уникального шаблона заполнения такого вида жалобы в трудовую инспекцию нет, а потому заполнять такое заявление можно в произвольной форме, соблюдая деловой стиль. Изложения такой жалобы должно происходить четко и понятно, с отображением достоверных сведений. В случаях наличия документов, которые будут подтверждать изложенное в жалобе, их нужно в обязательном по ряду добавить.

Данные, которые должны быть изложены в жалобе:

  1. Данные о трудовой инспекции, которой адресуется жалоба.
  2. Данные о личности, которая подает жалобу. Обязательно по очереди отметить данные, по которым можно с ним связаться.
  3. Наименование учреждения, которые нарушило права, и данные о руководителе.
  4. Описать проблему, которая возникла с изложением сути.
  5. Время и дата написания жалобы.

Написание жалобы может быть собственноручно, или напечатать.

Которая должна быть структура жалобы в трудовую инспекцию в случаях не выплаты заработной платы

Написание заявления должно отражать все необходимые сведения для дальнейшего его рассмотрения.

Первый раздел будет «Шапка».

  • В этом разделе следует указать наименование трудовой инспекции, куда подается жалоба, с указанием данных личности руководителя.
  • Данные о личности заявителя, с указанием мобильного телефона.
  • В случае если лицо, которое подает заявление, хочет остаться анонимным относительно своего руководителя, следует это отметить соответствующим пунктом.

  • Дальнейшим этапом будет написание просьбы, а именно примером может быть «Заявление о невыплате заработной платы».
  • Следующим этапом следует отразить следующие данные:
  • Дата, когда лицо было официально трудоустроено на работу в компанию.
  • Указание даты, когда должна быть начислена заработная плата согласно заключенному договору. В обязательном порядке следует отметить или работодатель обращался с такой проблемой к своему руководителю, и ответ был ли на его заявление.
  • Указать в каком виде происходило получения заработной платы, наличным способом или на карточку.
  • Отобразить насколько произошло задержание жалобы.
  • Какая возникла сумма задолженности.

  • Следующим этапом после освещения проблемы, следует ссылаться на законодательные пола ТК РФ:
  • Чтобы проходило рассмотрение жалобы.
  • Провести проверку предприятия на совершение ими противоправных действий в отношении своих рабочих.
  • Требовать у своего руководства немедленно оплатить зарплату, ст. 236 ТК РФ.
  • Требовать, чтобы виновник нес ответственность согласно закону.

  • После написания заявления, лицо заявитель должно отметить текст, оно несет ответственность за предоставление им ложной информации. Поставить дату написания и подпись, и данные лица.

Что именно нужно включить в написании жалобы?

После написания заявления, в графе «Приложения», следует перечислить документы, которые прилагаются, и прикрепить их в дальнейшем.

Какие документы следует приложить к жалобе:

  1. Копию ранее заключенного договора на предприятии.
  2. Копию паспорта лица заявителя.
  3. В случае если такое заявление было подано вместе с вопросом об освобождении – то следует добавить следующее?
  •  копию распоряжения, в которой содержится информация об отчислении с работы.
  • копию трудовой книжки.

При подаче таких документов собственноручно, следует их делать в двух экземплярах, чтобы на других работник, который будет принимать их, совершил подпись об их получении.

При отсылке их с помощью услуги почты, то следует выбирать услугу с вручением лично.

Которые должно происходить оформление жалобы в трудовую инспекцию в 2021?

В случаях если руководители не реагируют на просьбы работников, чтобы выплатить им заработную плату, они должны подать жалобу в трудовую инспекцию. Написание такой жалобы происходит в произвольной форме, с отражение проблемы сложившейся, и без добавления деталей, которых не имеют.

При написании такого письма следует отметить:

  1. Данные структуры, куда адресуется жалоба.
  2. Данные лица, которое обращается.
  3. Данные руководителя, относительно которого пишется жалоба.
  4. Отразить факты нарушения.
  5. Указать пункт о неразглашении сведений лица заявителя.
  6. Материалы, которые будут подтверждать изложенное в жалобе.

Направление жалобы должно происходить в ту инспекцию, где проживает лицо заявитель. Кроме этого следует выслать копию на фирму, если лицо не боится о разглашении.

Указания данных лица, которое обращается, есть обязательно, поскольку анонимные письма могут быть оставлены без рассмотрения. Поэтому в случаях, если лицо боится о том, что руководство будет знать, кто написал жалобу, следует отразить в пункте анонимность.

Суть проблемы следует расписать четко, с изложением всех имеющихся деталей, и в случае документального подтверждения их прикрепить. Следует отметить, какая сумма является задолженной руководителем перед его рабочим. Также, перед тем как писать жалобу в инспекцию, лицу следует сначала самостоятельно обратиться к руководству для того, чтобы они выплатили заработную плату, а если это ничего не даст, то уже в таком случае обращаться в другие органы.

При написании заявления работник имеет право требовать, чтобы руководство выплатило всю материальную задолженность, и в дальнейшем понесло административную ответственность за совершение ими правонарушения.

Бланк жалобы в трудовую инспекцию в связи с невыплатой зарплаты.

Бывают моменты, когда такая жалоба подается коллективно, тогда в таком случае следует отразить данные всех лиц, которых это касается.

 

Образец и бланк заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы которые можно скачать.

0 0 голоса
Article Rating
Подписаться
Уведомить о
guest
0 Комментарий
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии